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构建从严从实管理党员干部职工落细落小的制度机制——热区所加强纪律作风建设的几点做法
来源:热区所作者:周树云发布时间:2020-01-20 09:47:13

为认真落实好全面从严治党责任,推进从严从实管理党员干部职工落细落小,落实好省、院有关纪律作风建设工作部署和要求热区2019年作为纪律作风建设年,认真调研,精心谋划,结合实际,大胆探索,针对存在问题采取有力措施,着力加强全面从严从实管理党员干部职工落细落小的制度建设,努力构建长效机制,取得了明显成效,其做法如下。

一、制定并执行好加强纪律作风建设的制度规定。一是制定加强纪律作风建设的制度。2019年初制定出台了《关于进一步严明工作纪律转变工作作风的通知》,针对纪律作风建设中存在的普遍问题和全面从严治党存在的薄弱环节,出台了严明工作纪律、严格考勤管理,严明会议纪律、转变会风,严格卫生纪律、改善工作环境,严格执行接待管理办法,严格执行请销假制度和出差备案制度五个方面措施,从严从实管理党员干部职工狠抓纪律作风建设。首先从严明会议纪律、转变会风开始,每次开会都安排所党政综合办公室在会前和会议结束时进行点名,对迟到、早退人员进行通报,将迟到、早退人员情况作为年终考核扣分和各种评先评优的依据;会议主持人在会前明确会议纪律和注意事项,对会议进行中出现的讲小话、玩手机,不认真听讲,不记录等现象及时制止、批评、提问,督促参会人员认真听讲,转变会风。在2019年1月3日、29日召开的职工会和2月12日召开的党员会上,会议主持人随意接电话、随意走动或擅自离开会场的现象进行了制止批评,对开会玩手机的2名职工进行现场提问,所党政综合办公室对迟到的3名人员和早退的1名人员进行了及时通报,释放严格监督执纪问责强烈信号。三是对重要节假日进行重点监督检查。春节州庆、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日期间进行重点监督检查在节前组织学习党风廉政建设有关文件,进行提醒,对公务车辆进行封存,在节后进行检查,及时通报监督检查情况,通过开展节假日期间纪律作风建设工作,进一步筑牢“作风建设永远在路上”的思想,在全所上下形成自觉遵守纪律、抵制歪风邪气,弘扬新风正气的良好氛围。脱贫攻坚工作进行重点督促检查。2019年8月21日和11月25日两次对热区所干部挂包金雷村委会脱贫攻坚工作开展情况进行了检查通报,对没有按照要求及时入户走访工作的8名挂包干部进行了谈话批评通报。通过制定和采取以上制度、措施,并认真贯彻落实院党委《关于严格执行工作纪律有关要求的通知》精神,初步构建了加强纪律作风建设的制度机制。

二、运用微信打卡管理考勤。2019年8月起开始试行“企业微信app”手机打卡管理考勤,并于2020年1月1日起正式使用,要求各位职工上下班按时打卡,所纪委、行政监察室将依据微信打卡情况,对打卡异常人员进行跟踪督查。职工在智能手机安装企业微信app后可在手机上轻松打卡,结合审批申请自动生成出勤报表,支持固定时间上下班、灵活排班、自由上下班和外出打卡等。其优点如下:

一是职工上下班打卡方便、自由、准确、高效。后台管理员设定打卡地点后,职工到达办公地点附近(一般设定50米)即可打卡,打卡半小时后即会自动生成情况报告,管理员可以看到每个人的打卡情况,方便监督检查。除了已审批出差、请假外(系统审批后会默认正常打卡),如有特殊事情需要外出,又不能在规定时间打卡的,上下班打卡时可选择“外出打卡”,并备注或拍照;打卡时间以凌晨4点为界,4点之前均可以打当天下午下班卡,4点之后至8:30前均可打第二天上午上班卡,可灵活操作使用,没有设定或要求只能在上班前、下班后几分钟内打卡,如某人早上提前外出上班在当天凌晨4点至8点半期间均可打卡,如不方便打卡可点击外出打卡;某人下午外出开会,晚8点回来照样可以打卡;企业微信会提醒一直未进行打卡的个人、或早上打卡下午未打卡也没有点外出打卡的注意打卡;有异常打卡情况,会及时告知,可提交补打卡,审批通过后修正为正常打卡。

二是审批方便、快捷、高效、准确。职工请假、出差、用章、用车、外出、加班、打卡补卡等可以在企业微信上审批,审批人员可随时随地审批,可自定义审批模板,支持会签、或签、上级审批、条件审批,适应各种流程。随着全面从严从实管理党员干部职工各项工作深入推进,需要审批、备案、报告的事项增多,使用传统纸质材料进行审批管理效率低下,非常不方便,使用企业微信app审批后,有效解决了这一问题,使审批变得方便、快捷、高效、准确。

目前,除极少数使用老旧手机、不会正确操作使用的人员外,我单位绝大多数职工(76人)均安装使用企业微信app,能按时、正确操作打卡,职工出差、请假、用章等均能够在系统提交审批操作,并将相关操作流程提交相关部门负责人、分管领导等完成审批,同时将审批情况抄送相关领导和人员,党政办后台管理人员和所纪委(行政监察室),能够及时了解和掌握相关人员外出、休假以及是否在岗等情况,非常高效便捷,不用层层汇报,不用到办公室进行书面登记报备层层审批,节省了时间,大大提高了工作效率,日常管理实现了现代化、规范化、信息化,构建了干部职工日常考勤科学管理落细落小的制度机制。

   三、细化完善党员积分制管理。针对热区所党员积分制管理履职分加分和扣分标准笼统、粗糙,缺乏针对性和操作性,导致党员之间的积分拉不开差距,存在“牛栏关猫”效应问题,对党员积分制进行细化完善,将热区所党员做好事、完成工作任务较好、被上级肯定表扬、加班配合其他同事完成本职工作以外工作积极主动克服困难完成相应工作积极主动完成领导交办的其他工作任务、在院网站发布信息在主流新闻媒体发表署名(通讯员)文章发表论文等情况纳入党员积分制管理履职分加分,并明确分值;将党员出现轻微违纪违规被通报批评、被问责、出现工作失误、造成损失或影响、不积极参加脱贫攻坚挂包工作等中心工作、完不成工作任务或完成任务较差、不积极参加单位或党支部组织开展的活动、不服从领导安排特别是不服从支部书记安排、参加党的活动未佩戴党徽、不支持配合支委工作、不按月足额缴纳党费的情况纳入履职分扣分,并明确分值;将党员积分作为党员民主评议、表彰奖励的重要依据,充分发挥党员积分制对党员日常教育管理的作用,构建全面从严从实管理党员落细落小的制度机制。

   通过制定和采取以上制度、措施,热区所探索建立了从严从实管理党员干部职工落细落小的制度,初步形成了科学管理的长效机制,切实加强了纪律作风建设,促进了热区所全面发展。


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